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Comment structurer un programme de mentorat interne qui double les promotions en 18 mois sans budget externe

Quand j'ai lancé le premier programme de mentorat interne dans une PME que je suivais, l'objectif était simple : retenir les talents et accélérer les parcours. Trois ans plus tard, ce même programme avait doublé le taux de promotions internes en moins de 18 mois — sans recours à un coach...

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